Kto może wystąpić z wnioskiem:

Uwaga:

Pracodawca jest zobowiązany powiadomić Prezydenta Miasta Lubina o zawarciu umowy o pracę z młodocianym pracownikiem (zamieszkałym na terenie miasta Lubina), a w przypadku pracodawcy będącego rzemieślnikiem – również izbę rzemieślniczą właściwą ze względu na siedzibę rzemieślnika, co umożliwi zaplanowanie środków na dofinansowanie kształcenia.

Wysokość kwoty dofinansowania

Kwota dofinansowania w przypadku nauki zawodu obejmuje za okres kształcenia wynoszący 36 miesięcy, potwierdzony świadectwem pracy lub zaświadczeniem potwierdzającym okres zatrudnienia i za przystąpienie do egzaminu zawodowego lub czeladniczego - 100% wysokości kwoty dofinansowania, przy czym jeżeli okres kształcenia jest krótszy niż 36 miesięcy, kwotę dofinansowania wypłaca się proporcjonalnie do okresu kształcenia.

Waloryzacja dofinansowania:

Kwoty dofinansowania podlegają waloryzacji na zasadach określonych w art. 122 ust. 4-6 ustawy z dnia 14 grudnia 2016 r. - Prawo oświatowe. Minister właściwy do spraw oświaty i wychowania ogłasza, w drodze obwieszczenia, w Dzienniku Urzędowym Rzeczypospolitej Polskiej "Monitor Polski", w terminie do końca lutego roku, w którym jest dokonywana waloryzacja, wysokość wskaźnika waloryzacji i maksymalną wysokość kwot dofinansowania, po waloryzacji.

Termin składania dokumentów:

Wnioski o dofinansowanie kosztów kształcenia młodocianego pracownika (wraz z kompletem załączników) składa się w terminie 3 miesięcy od dnia ogłoszenia wyników egzaminu.

Wymagane dokumenty:

1. W przypadku, gdy pracownik młodociany zdał egzamin zawodowy, czeladniczy lub sprawdzający:
   a) wniosek o dofinansowanie kosztów kształcenia młodocianego pracownika,
   b) załączniki do wniosku (kopie dokumentów powinny być potwierdzone za zgodność z oryginałem przez pracodawcę lub osobę uprawnioną do reprezentowania pracodawcy):
   - kopie dokumentów potwierdzających posiadane kwalifikacje do prowadzenia kształcenia zawodowego młodocianych pracowników przez pracodawcę lub osobę prowadzącą zakład w imieniu pracodawcy albo osobę zatrudnioną  u pracodawcy,
   - kopię umowy o pracę z młodocianym pracownikiem zawartej w celu przygotowania zawodowego,
   - kopię dyplomu, certyfikatu lub świadectwa, albo zaświadczenie (oryginał) potwierdzające zdanie egzaminu (zawodowego, czeladniczego lub sprawdzającego),
   - wszystkie zaświadczenia o pomocy de minimis i pomocy de minimis w rolnictwie lub rybołówstwie, jakie otrzymał w okresie 3 lat poprzedzających dzień złożenia wniosku o udzielenie pomocy (oryginały),
   - wypełniony formularz informacji przedstawianych przez podmiot ubiegający się o pomoc de minimis lub pomoc de minimis w rolnictwie.
   Ponadto:
   - kopię świadectwa pracy młodocianego pracownika,
   - oświadczenie o miejscu zamieszkania młodocianego pracownika (oryginał),
   - aktualny wydruk z CEIDG lub wpis z KRS w zależności od formy prowadzonej działalności prowadzonej przez pracodawcę,
   - kopia pełnomocnictwa w przypadku składania wniosku przez pełnomocnika.
2. W przypadku, gdy pracownik młodociany nie zdał egzaminu czeladniczego lub zawodowego:
   a) wniosek o dofinansowanie kosztów kształcenia młodocianego pracownika,
   b) załączniki do wniosku (kopie dokumentów powinny być potwierdzone za zgodność z oryginałem przez pracodawcę lub osobę uprawnioną do reprezentowania pracodawcy):
   - kopie dokumentów potwierdzających posiadane kwalifikacje do prowadzenia kształcenia zawodowego młodocianych pracowników przez pracodawcę lub osobę prowadzącą zakład w imieniu pracodawcy albo osobę zatrudnioną  u pracodawcy,
   - kopię umowy o pracę z młodocianym pracownikiem zawartej w celu przygotowania zawodowego,
   - wszystkie zaświadczenia o pomocy de minimis i pomocy de minimis w rolnictwie lub rybołówstwie, jakie otrzymał w okresie 3 lat poprzedzających dzień złożenia wniosku o udzielenie pomocy (oryginały),
   - wypełniony formularz informacji przedstawianych przez podmiot ubiegający się o pomoc de minimis lub pomoc de minimis w rolnictwie
   - kopię świadectwa pracy lub zaświadczenie potwierdzające okres zatrudnienia,
   - kopię świadectwa ukończenia branżowej szkoły I stopnia - w przypadku młodocianego pracownika, który przystąpił do egzaminu zawodowego albo egzaminu czeladniczego, albo został zwolniony z egzaminu zawodowego na podstawie art. 44zzzgb ustawy o systemie oświaty, albo
   - kopię zaświadczenia o przystąpieniu do egzaminu czeladniczego wydanego przez izbę rzemieślniczą - w przypadku młodocianego pracownika, który nie ukończył branżowej szkoły I stopnia i przystąpił do tego egzaminu, albo
   - zaświadczenie wydane przez dyrektora branżowej szkoły I stopnia o przystąpieniu do egzaminu zawodowego - w przypadku młodocianego pracownika, który nie ukończył branżowej szkoły I stopnia i przystąpił do tego egzaminu (oryginał), albo
   - zaświadczenie o przystąpieniu do egzaminu zawodowego wydane przez okręgową komisję egzaminacyjną - w przypadku młodocianego pracownika niebędącego uczniem branżowej szkoły I stopnia (oryginał).
   Ponadto:
   - oświadczenie o miejscu zamieszkania młodocianego pracownika (oryginał),
   - aktualny wydruk z CEIDG lub wpis z KRS w zależności od formy prowadzonej działalności prowadzonej przez pracodawcę,
   - kopia pełnomocnictwa w przypadku składania wniosku przez pełnomocnika.

Podstawa prawna:

• Ustawa z dnia 14 grudnia 2016 r. Prawo oświatowe;
• Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagradzania;
• Rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej z dnia 15 grudnia 2010 r. w sprawie praktycznej nauki zawodu;
• Rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej z dnia 24 sierpnia 2017 r. w sprawie praktycznej nauki zawodu;
• Rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej z dnia 22 lutego 2019 r. w sprawie praktycznej nauki zawodu;
• Ustawa z dnia 30 kwietnia 2004 r. o postępowaniu w sprawach dotyczących pomocy publicznej;
• Rozporządzenie Komisji (UE) 2023/2831 z dnia 13 grudnia 2023 r. w sprawie stosowania art. 107 i 108 Traktatu o funkcjonowaniu Unii Europejskiej do pomocy de minimis;
• Rozporządzenie Komisji (UE) 2023/2832 z dnia 13 grudnia 2023 r. w sprawie stosowania art. 107 i 108 Traktatu o funkcjonowaniu Unii Europejskiej do pomocy de minimis przyznawanej przedsiębiorstwom wykonującym usługi świadczone w ogólnym interesie gospodarczym;
• Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 29 marca 2010 r. w sprawie zakresu informacji  przedstawianych przez podmiot ubiegający się o pomoc de minimis.